记者近日从市总工会获悉，近5年来，全市已有3478 家规上建会企业开展能级工资集体协商，规上建会企业覆盖率达89.2%；签订集体合同惠及职工超30万人。

据了解，能级工资集体协商是由湖州工会牵头组织实施，以企业发展为目标，以技能和职级要素为基础，以完善分配制度为切入点，以集体协商为路径的制度型改革探索，核心在于实现职工“以技促企”“以技提薪”“扩中提低”。

“自从企业实行能级工资制后，工资单上新增了创新创造类奖励、技术技能类津补贴、学历提升类津补贴和荣誉先进类奖励等多个项目，每月收入增加了2610元。”众智绘云（德清）科技有限公司职工敖思龙，通过提升学历和考取职称实现了收入增长。如今，类似众智绘云这样开展能级工资集体协商的企业，正推动“多劳者多得、技高者多得”的分配方式，成为湖州礼遇产业工人的重要举措。

“唯才是举，人尽其才。”久立集团股份有限公司表示，企业高度重视技能人才培养，每年组织一线工人参加技能学习，并设立500万元专项培养基金用于技能人才的奖励与培养，旨在打造综合性人才队伍。

近年来，我市将能级工资协商纳入产业工人队伍建设改革核心任务，在全市遴选龙头企业作为试点，培育星级示范企业45家，以点带面引导更多企业构建科学薪酬体系。

针对能级工资集体协商缺乏统一标准的问题，湖州工会以德清县为全域试点，量身定制工作方案、明确责任主体、规范操作流程，出台集体合同模版，规范提薪协商内容。

“我们从岗位价值、个人技能能力、业绩贡献这3个核心方面搭建协商框架，为企业开展协商提供了具体方向。”市总工会介绍，他们还推出了《能级工资集体协商实务操作指导手册》，把“发协商通知、开协商会、职工大会投票通过、公示生效”这4个能级工资集体协商步骤写得明明白白，让企业推行更清楚规范。

据悉，我市还计划在新兴产业链和部分新就业形态领域出台协商蓝本、打造样本，并推动协商领域从制造业向服务业延伸，进一步助力全市能级工资集体协商提质增效。